在市安居房（保障房）公司，有这样一群人，他们怀揣共同信念，为每一位在丽水奋斗的青年筑起温暖的“第一站”，让他们在这片热土上安心追梦、全力拼搏。公司资产管理一部的王韬，正是这个团队中的典型代表。

一、团队协同，成为破解难题的“金钥匙”

从项目开发建设到资产运营管理，十四年来，王韬与公司共同成长、共同转型。岗位在变，但他与团队“严谨高效办实事，尽职尽责暖人心”的服务初心始终如一。担任资产管理一部部长仅数月，他已收到两面群众致谢锦旗。这不仅是对他个人的肯定，更是整个团队将政策条文转化为温暖实践的生动写照。

保障性租赁住房工作千头万绪，关键在于精准把握和灵活运用政策。在王韬带领下，资产管理一部形成了“吃透政策、用活政策”的团队工作法。他们不仅是政策的执行者，更是政策与群众之间的“翻译官”与“润滑剂”。

面对不断更新的租住与落户政策，王韬始终带头学习、深入钻研，确保政策理解不走样、执行不打折。此前，租住在灵山未来社区的吴先生因政策衔接问题，落户遇阻。王韬立即启动协同处置机制，第一时间对接相关职能部门，迅速梳理项目认定书与房源清单，起草楼栋性质说明，高效扫清政策盲点。次日，吴先生便顺利收到落户办理通知。

“一心一意为民着想”，锦旗上的这句话，既是对王韬的赞誉，也是对资产管理团队务实作风的认可。他们始终站在群众角度思考问题，在政策框架内寻求最优解，让保障房成为群众“安身亦安心”的可靠港湾。

二、主动服务，化身政策宣传的“移动窗口”

市安居房（保障房）公司倡导每一位员工主动走出办公室，成为服务的“移动名片”。王韬与团队正是这一理念的忠实践行者。他们坚信，好政策必须“送上门”，才能真正惠及有需要的群众。

在2025年“好年华·聚丽水”全国大学生双选会现场，王韬带领团队驻守住房保障咨询台，热情向青年学子推介青年公寓与人才公寓。“月租金300元起”的实惠价格，吸引了众多求职者驻足咨询，为初到丽水的青年人才吃下“定心丸”。

在万地广场“超级技能劳务市集”招聘活动中，公司团队再次现身“人才服务区”，面对面解答青年人才的住房保障疑问，现场提供咨询服务，以实际行动践行“引得来、留得下、住得好”的承诺。

三、筑巢引凤，当好青年安居的“守护者”

经公司持续宣传推广，目前市安居房（保障房）公司两大住房保障产品已成为丽水青年人才的“暖心巢”：

青年公寓：面向45周岁以下，在市本级、莲都区及相关企业就业，且本人在市区无房的青年。条件宽泛、租金亲民，是广大毕业生安居丽水的“起步首选”。

人才公寓：精准服务G1类及以上人才，特别为新入职或毕业三年内的待业青年提供过渡性住房保障，解决人才后顾之忧。

“我们深知青年人才的需求，”公司相关负责人表示，“团队将以专业与热忱，持续提升保障性租赁住房品质，切实降低青年生活成本，增强他们在丽水的归属感与幸福感。”

从“一砖一瓦”的建设开发，到“一房一策”的运营管理，市安居房（保障房）公司始终与丽水城市发展和人才战略同频共振。正是无数个如王韬一样的员工，以尽职尽责的初心、严谨高效的作风和温暖人心的服务，共同搭建起联通政府惠民政策与百姓安居梦想的坚实桥梁，为建设青年发展型城市贡献坚实的“安居力量”。

供稿：市安居房（保障房）公司